Quando fazemos uma opção de carreira, queremos estar seguros de que é a escolha adequada. Como podemos ter a certeza que nos candidatamos à Empresa certa?
O nosso Teste de Compatibilidade foi concebido para que perceba se pode vir a ter sucesso na nossa organização. É leve e divertido, mas dar-lhe-á uma ideia da forma como trabalhamos e dos princípios que nos orientam. Se atingir um resultado menos bom, não significa que não deverá candidatar-se, mas sim que terá que estar preparado para o desafio de “mudar”.
Responda de imediato ao nosso Teste de Compatibilidade:
Tem o seu posto de trabalho personalizado, as fotos da família, do gato e do cão; o troféu do último torneio de futebol com os amigos; o copo oferecido pela sogra com os lápis e as canetas; os desenhos dos filhos na parede; etc. O seu chefe chega e diz-lhe que ponha a sua “tralha” toda numa caixa, pois vão mudar para o andar de cima.
O que sente?
a) Oh não! Logo agora que já me instalei e tenho tudo arrumadinho, que “chatice”.
b) O.K., mas vou precisar duma caixa maior; já agora, posso ficar junto à janela, desta vez?
c) Não há problema, com quem vamos partilhar o espaço desta vez?
São 17.55h de sexta-feira e passam-lhe um cliente com uma reclamação “complicadíssima” para tratar de imediato.
O que sente?
a) Porquê eu? É sempre assim, apanho sempre as chamadas mais difíceis à hora da saída e logo hoje que combinei com os amigos no café! Ora vejamos, a quem posso passar a “batata quente”?
b) “Que azar!” “Com certeza minha senhora, faremos a nota de crédito. Será o primeiro assunto a tratar 2ª feira de manhã”!
c) “Esta é uma das interessantes...”. “Peço imensa desculpa pelo sucedido minha senhora, estou a processar a nota de crédito enquanto falamos. A mesma ser-lhe-á enviada 2ª feira de manhã, e eu entro em contacto consigo para verificar que a recebeu, entretanto vou averiguar a causa do sucedido e o mais tardar 3ª feira dou-lhe feedback”.
Manhã cinzenta e chuvosa de Novembro. Está meio engripado e no dia anterior teve uma feia discussão com a sua chefia. Toda a gente parece estar de mau humor esta manhã. Como é que vai arranjar motivação para trabalhar?
a) Graças a Deus amanhã é dia de pagamento!
b) Está quase na hora de almoço! Vou sair e fazer umas compras, para animar.
c) Bem, pelo menos tenho “carradas” de trabalho, e estar ocupado vai ajudar-me com a “neura”.
Está muito ocupado, a sua chefia chama-o para lhe falar de um novo projecto em que quer que se envolva. Isto vai implicar, de imediato, imenso trabalho adicional.
A sua reacção é:
a) Agradeço a oportunidade, mas realmente com tudo o que tenho em mãos não vejo como posso participar no projecto.
b) Obrigada pela oportunidade, mas tenho que passar algumas das tarefas que tenho em mãos neste momento para me dedicar adequadamente a este novo projecto.
c) Boa! Eu até já tenho algumas ideias sobre o assunto – preciso de as trabalhar e aprofundar, claro, mas...; podemos ver já o plano para eu me enquadrar e planear o meu trabalho de forma a compatibilizá-lo com o novo projecto.
Está a participar numa reunião, a discussão já deu o que tinha a dar, estão a andar em círculos. É óbvio, para si, que alguém tem que tomar a condução do assunto e dizer: “Muito bem, já vimos que precisamos de informação mais detalhada, trabalhar mais os números e depois cada um assume uma parte do trabalho”. Você também sabe que ninguém quer dar o primeiro passo pois já estão todos muito ocupados.
A sua reacção é:
a) Fica quieto. Não está a liderar a reunião, logo quem tem essa responsabilidade que avance e faça a distribuição das tarefas.
b) Oferece-se para trabalhar a área Norte, se alguém o acompanhar no trabalho com os números.
c) Diz, “OK! Não vale a pena perdermos mais tempo, eu faço um apanhado, trabalho os números até 4ª feira, envio-os para todos por e-mail e fico de tratar da área Norte”.
É altura da sua avaliação anual, e está no ponto em que discute as necessidades de formação para o próximo ano. Gostaria de fazer um curso XPTO, mas a sua chefia diz que não vê a utilidade do mesmo já que na actual função e num futuro próximo não terá oportunidade de aplicar esses conhecimentos.
Como se sente?
a) Sente que não é justo. Eu não quero fazer isto toda a vida enquanto outros ganham melhor e tem projectos mais interessantes.
b) É uma grande desmotivação. Claro que se eu desenvolver e actualizar os meus conhecimentos, isso valoriza-me como colaborador, mesmo que não aplique todos os conhecimentos adquiridos.
c) Sim, realmente, em termos do interesse imediato para a Empresa..., mas mesmo assim posso fazer o curso via e-learning á hora de almoço e após o trabalho. Depois se surgir um projecto que envolva a competência em XPTO estarei na corrida como candidato ao mesmo.
Trabalhou imenso num projecto, que está a chegar a uma etapa crucial, quando um concorrente anuncia uma nova funcionalidade interessantíssima para a nova versão do produto que concorre com o nosso. Para conseguir incluir algo semelhante, significava voltar ao início do seu projecto.
Qual a sua reacção?
a) Nesta fase do trabalho já não podemos voltar atrás. Lançamos esta versão assim e incluímos a nova funcionalidade numa versão posterior.
b) Que azar! Suponho que temos que voltar ao início para construir isto de raiz. O que há a fazer é protelar o lançamento da nova versão mais uns meses.
c) Calma! O que temos a fazer é reunir a equipa e analisar, do trabalho feito o que podemos aproveitar e o que há que refazer. Talvez possamos lançar a nova funcionalidade, como um módulo adicional agora, e na próximo versão incorporar de raiz no produto.
A Sage apoia várias organizações de solidariedade social em todo o mundo. São desenvolvidos eventos para angariação de fundos, nesses dias toda a gente se envolve, brincando e fazendo jogos à volta de um tema central. Este ano o tema é “ O Velho Oeste”, o resto da sua equipa prometeu um contributo adicional por cada elemento, se desse uma volta no “bucking bronco”.
Qual a sua reacção?
a) Nem pensar, vocês são doidos!
b) Lá terá que ser, é por uma boa causa e não serei com certeza o único a fazer figura de tolo, hoje.
c) Yee-haw! Mais “uns euros” por cada um só por montar, então vou propor 5 adicionais se me aguentar mais de 2 minutos e pago uma rodada a quem conseguir aguentar mais tempo do que eu.
Respostas
Maioritariamente a)’s
Isto foi apenas uma brincadeira, onde era muito fácil perceber quais as respostas que se pretendiam, mas se no seu íntimo, sente que é uma pessoa do tipo a), pode vir a constatar que a Sage não é o ambiente de trabalho mais indicado para si.
Maioritariamente b)’s
A Sage procura gente brilhante e capaz de agir “pôr as mãos à obra”. Exigimos muito dos nossos colaboradores e como retorno oferecemos um bom ambiente de trabalho, desafiante e potenciador do desenvolvimento. Está preparado para dar 100% por dia, todos os dias?
Maioritariamente c)’s
O que espera? Envie-nos já o seu CV